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观念突围的重要性

2008-04-16 08:42 来源:   打印 | 收藏 |
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  法国著名作家巴尔扎克说:“一个能思想的人,才真是一个力量无边的人。”

  而观念决定一个人的思想,没有好的、超前的、科学系统的观念,思想将被束缚;而思维决定行动,被束缚的思想,将使你的行动畏首畏尾、裹足不前,缺乏激情,缺少动力,将与成功渐行渐远,最终庸庸碌碌,抱憾终生。

  所以,我们要解决观念问题,观念不突围,你的思想就不会有新突破,就会对日新月异的变化麻木不仁,无动于衷,成为改革创新的绊脚石,甚至拖后腿的人。

  东部沿海的某发达城市组成一个考察团到西部欠发达地区考察,准备在那里投资建厂,为西部大开发做点贡献。他们一行六人到达某地后,受到隆重的欢迎和热情的款待,西部人以他们那特有的豪爽与情怀,深深感谢与款待远方的来宾。每日远接近迎,肉山酒海,山珍海味,奇珍异果,并且派出庞大的陪同人员,以十陪一,每天陪吃陪喝陪唱陪游。

  过了几天了,并无人热心谈投资的事宜。东部来的客人感慨万千,在这个不发达的地区,光是每天这山珍海味的吃喝就得大笔的花费,而且比东北发达地区还讲排场,将阔气。东部的客人觉得这些人对所谓的投资仿佛不太感兴趣,他们感兴趣的是陪好客人,陪高兴客人,至于花多少钱,他们一点都不在乎。

  最后,东部的客人摇头而去,因为他们觉得即使把钱投在这样一个观念陈旧、官员不思进取的地方,那是犯罪,是浪费。

  还有一个小故事。韩国某大公司来我国几个企业考察,想合资办企业。所到之地也是受到了企业的空前的款待,每日陪吃陪喝,毕恭毕敬,惟恐有一点的闪失慢待了客人,失去东道主的面子。

  韩国客人很是反感,他觉得就是这种大吃大喝,也会把他的投资吃完喝光,因此感到很失望,失望于被考察企业的观念的落后与守旧。

  在他走的前一天,他应邀到最后一个企业考察,其时他抱着应付差使的想法,随便看一下了事。他来到这个企业,就被这个企业特有的氛围所吸引,在与该企业的经理们进行了深度的交谈,他被这个活力十足,锐意进取,具有开拓创新精神的经理班子所深深吸引,谈兴甚浓,不知不觉中已经过了中午饭的时间。要不是陪同人员的提醒,他们还不知要谈到什么时候。

  到了中午饭的时间而放客人走,那太不合中国的礼仪了。于是,我们的这个经理说,厂门口有个小拉面馆,正宗的兰州拉面,请韩国客人去品尝品尝?

  一碗几元的拉面,一席激情洋溢的谈话,使韩国客人大受感动,于是决定把钱投在这个企业,因为他觉得他把钱投在这里他放心,有价值。

  以上是两个由于观念不同而产生的截然不同的后果,所以观念是至关重要的,它是我们做好任何事情的前提与基础。

  最后,再讲一个小故事。某人到西部一个不发达地区参观,看到一个放羊的小孩子。他问这个孩子长大后想干什么。那孩子腼腆地说长大了娶媳妇;那人问他娶媳妇干什么,他说娶媳妇是为了生儿子;那人问他儿子长大了干什么,那孩子说让他儿子放养,然后长大娶媳妇生儿子,儿子放羊,…

  陈旧的观念将局限你的思维,使你看不到山的巍峨与海的博大,使你不再有为美好的理想和未来而拼刺的冲动与激情。让我们尽快实现观念的突围,用新的思维、新的理念去面对与审视今天与明天。

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