日前，南通市通州区出台了《关于进一步加强人才开发工作若干政策的意见》，通过“量身定做”制定了一系列促进人才开发的政策措施，为集聚人才、盘活人才和充分发挥人才作用创造了良好的政策环境。

　　一是刚柔并举引进人才。鼓励企事业单位创新引才模式，通过技术入股、承包经营、合作开发、技术咨询、项目论证、成果转化、承接课题、兼职聘用等途径或协商方式引进人才智力。二是资金资助吸纳人才。积极实施高层次创新创业人才引进计划，鼓励并协助企业申报高层次创新创业人才资金资助，对获省资助的，由人才开发专项资金给予30%配套资助。对获省“六大人才高峰”资助人才，给予10%匹配资助。三是成本洼地拓展人才。对参加由人事部门统一组织的各类招聘活动，由人才开发专项资金给予适度补助；对年度接收本科毕业生5名以上，并签订三年以上合同的，每接收一名给予企业2000元一次性补贴；鼓励引进博士后进站进行项目研究，对国家、省级博士后进站资助项目给予100%配套资助资金。四是优惠政策用活人才。设立海外人才创业创新贡献奖，对带技术、资金、项目到本区发展，并对地方经济产生较大推动作用或纳税较多的给予10-50万元的奖励；鼓励申报引智项目，对被列为国家、省、市级引智项目并获资金资助的，分别给予100%配套资金；对在通州留学生创业园创业的企业，注册半年以上并运行良好的，可一次性获得创业前期费用补贴10万元。五是奖励机制盘活人才。完善专业技术人才选拔和奖励机制，对获区级专业技术拔尖人才称号的优秀人才，给予每人2000元一次性专业技术拔尖人才津贴；大力扶持大学生自主创新创业，对由大学生创业基金扶持创业成功2年以上、吸纳5人以上就业的创业大学生，给予资助金额20%-60%的一次性奖励；加大高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设力度，对其中有突出贡献的，给予一定资金资助。