近日，一位姓蔡的中年男子急切地来到潍坊市审计局办公室，送来一封感谢信，要求寻找一位冯女士：“我在5月6日晨练时，因突发心脏病昏倒路边，路过的贵单位冯女士一边把我从昏迷中叫醒，一边拨打120，又联系我的家人，使我在第一时间得到医疗救助……请贵单位帮助查找，以表谢意。”

　　信中提到的这位好心人，正是该局市经济责任审计办公室的冯慧颖科长。她助人为乐的善举，充分展现了潍坊审计人高尚的道德情操，是潍坊审计多年来精神文明建设成果的一个典型缩影。类似的好事在该局不胜枚举：该局坚持6年捐助“春蕾女童”，圆贫困孩子上学梦；仅用1年半时间，筹资56万余元，使贫困山村旧貌换新颜；在紧急时刻，审计人员从审计一线奔赴献血一线，急救车祸伤员等等。在一次次爱心奉献中，该局赢得了良好的社会口碑，连续多年荣获“省级文明单位”、“全省审计机关先进集体”，被市委、市政府授予“全市和谐创建工作先进单位”、“全市文化建设工作先进单位”等荣誉称号。潍坊市审计局致力于深化精神文明建设，树立和巩固了良好的社会形象，切实为审计事业发展营造了和谐氛围。

　　作风引导 树新风良好的机关作风是精神文明建设的重要内容，也是精神文明的外在表现。该局首先从引导树立良好的机关作风入手，集中开展“作风建设年”活动，坚持精神文明与审计业务两手抓、两手硬。他们按照科学审计理念的要求，梳理制定彰显审计特色的作风标准，分别针对领导班子和干部职工的工作特点，从能力素质、民主团结、改革创新、和谐创建和廉洁自律等5个方面提出了具体目标，即要求领导班子做到“五个带头”、做好“五个表率”，倡导干部职工树立“五个方面的良好风气”。活动开展以来，工作争先、文明创优变成了该局上下一致的自觉行动，全局形成了工作上比能力、看成绩，生活中比奉献、树形象的新风正气，审计人员服务大局的凝聚力、干事创业的战斗力空前增强。2008年和2009年，该局平均人数59人，人均审计项目量5.72个，人均查出违规金额1046.93万元，局领导班子年度考核为优秀，局机关也被评为市直部门绩效考核先进单位。

　　文化引领 增动力先进的机关文化是精神文明建设的重要引擎，也是精神文明的内在核心。该局注重开发和利用文化软实力，确立了“文化强审”的战略目标，形成了潍坊审计价值观，为精神文明建设添活力，为审计事业发展增动力。他们提倡工作新理念，局机关确定 “三个一流”的奋斗目标，提炼出“客观公正、严谨高效、务实创新、进取奉献”的机关精神，科室和个人分别提出了突出科室职责特点、体现个人价值取向的工作理念，集中编印成《潍坊审计文化手册》。他们开设“潍坊审计论坛”，由县级干部、科长、副科长、科员等4名同志登台发言，已就做文明审计人、实践科学发展观、绩效审计等主题开坛论讲，给干部职工提供了讨论问题的讲台、交流经验的平台、展示才华的舞台。他们加大信息宣传力度，创办《潍坊审计》期刊，改版升级门户网站，密切与新闻单位的合作，增强了宣传的主动性。他们还举办书画摄影展、开展健身娱乐比赛等，让干部职工充分参与文明创建过程，分享文明成果。潍坊市委常委、宣传部长刘明珂批示指出：“以先进文化引领机关建设，市审计局工作很有创新，建议推广。”

　　制度规范 强保障完善的规章制度是精神文明建设的重要成果，也是精神文明的有力保障。该局根据形势发展对审计工作和审计人员提出的新标准、新要求，在广泛、反复征求干部职工意见的基础上，制定《潍坊市2009至2012年审计工作发展规划》，并对机关规章制度进行清理、修订和完善，建立起审计业务和行政管理两大制度规范体系，对全局工作实施分类管理，将任务责任落实到个人，把工作事项细化为目标明、措施细、考核严的各项制度，让干部职工工作有方向、有动力，敢创新、争先进，做到了靠制度管人、按程序办事，为科学民主决策和督办落实提供了规范依据。他们注重修订机关工作人员行为规范、公务员文明礼仪手册等文明规范和准则，把精神文明建设纳入对审计人员的年度教育培训的重要内容，不仅让审计人员具备过硬的专业能力、坚定的政治立场，还要求审计人员做到文明审计、树立形象。