随着近些年社会新招人员的增加，安徽省广德县审计局为缩短角色的转换期，多措并举帮助年轻审计干部实现转变，成为业务骨干。

　　一是在政治上关心年轻干部，积极组织人员参加上级审计机关和本级政府组织的各种培训，提高审计干部的政治理论水平和素质。

　　二是在局党组的号召下，实现了以老带新“一对一”帮带工作，充分发挥了审计业务骨干的“传、帮、带”作用。不但增强了年轻审计干部的实践能力，还实现了审计局的和谐发展。

　　三是严格执行轮岗制，重在培养审计的多面手、全面手，重在提高审计干部的综合素质，有利于年轻审计干部的潜力开发。

　　四是重视教育工作，全力支持年轻干部参加会计、审计职称考试、专业培训，工程专业技术考试和学历教育，报销全部费用，学习时间上尽可能予以保障。