为进一步加强审计队伍人才建设，适应审计工作转型升级需要，不断提升审计质量，安徽省滁州市审计局紧紧围绕争先进位，奋力冲刺第一方阵，在人员培训、学历技能提升、技术职称、师徒结对、领军人才选拨、人才引进方面作文章，全面实施“人才造就”工程。

　　一、抓人员培训。选派符合条件的培训对象参加省审计厅举办的各类培训班，市局也分别在全年分时间、分人员安排了地税审计研讨班、财政审计研讨班、外资审计培训班、经济责任审计培训班、社保联网审计培训班等11期研讨班及培训班，通过这些培训，开拓视野，增长才干，不断提升审计干部业务水平和综合素质。

　　二、抓学历提升。市局投资中心人员积极参加审计师、高级工程师和造价师的考试，局机关年轻同志积极参加中（高）级审计师考试，有特长的审计人员积极参加竞选全省审计专业领军人才，通过考试和竞选，为审计队伍整体学历提升及专业技术职称比例提升做出贡献。

　　三、抓师徒结对。由总审计师、计算机能手、业务骨干和业务科室人员之间开展了“师徒结对”签订责任状活动，通过“一帮一”师徒结对活动，有针对性、有计划、有步骤的实现人才的阶梯衔接，提高审计人员的专业水平，为审计人员整体素质提升和审计工作创新打下坚实基础。

　　四、抓领军人才。争取入选2012年全省审计专业领军人才3名、审计信息化领军人才2名。2013年至2015年，争取每年入选省厅审计专业领军人才2名、审计信息化领军人才1名。市局将建立市级审计专业和审计信息化领军人才的选拔机制，2012年评选5名审计专业领军人才和3名审计信息化领军人才，2013-2015年，每年评选3名。对入选省、市领军人才的人员实行专业奖励制度。

　　五、抓人才引进。市局机关2012年将公开招考6名审计业务人员，市投资审计中心将公开招考3名投资审计专业人员。通过招考，扩大人才规模，提升质量。

　　通过上述活动的开展，积极实施“人才造就”工程，实现我市审计人才资源总量不断增长，人才质量不断提升，与审计转型升级要求相适应，更好地为经济建设保驾护航。