安徽省芜湖市三山区审计局紧紧围绕区委、区政府的工作大局及审计工作中心，本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，不断完善学习制度，创新学习方法，丰富学习形式，大力建设“学习型”机关，给力“人才造就工程”。

　　一、集中学习。为提高大家学习的自觉性，该局采取“帮中学，学中帮”的互动模式，集中学习中，每一位审计人员要既当学员，又当教员，既可学方针政策、法律法规等理论知识，又可学审计方法与技巧等业务知识，充分发挥大家的聪明才智，调动学习积极性，达到了共同学习，共同提高的目的。上半年已开展集中学习5次。

　　二、专题培训。采取“请进来、走出去”的方法，重点加强审计专题业务培训。今年5月，该局领导班子及相关人员到审计工作先进县区就如何开展好投资审计和内审工作进行专题学习，开拓视野。6月，又邀请了市局计算机审计中心专业人员为该局全体审计人员就OA系统的公文办理、计划项目管理、OA与AO系统资料的相互转换以及现场审计实施系统2011版软件的安装与使用等内容进行专题业务培训，取得了良好效果。同时，6月和7-8月份，该局还安排了2名审计能手分别参加省厅组织的审计统计新版软件应用和计算机审计中级的专项业务培训，有力地推动了“人才造就工程”的顺利实施。

　　三、业务交流。根据审计项目的进展情况，适时召开审计业务讨论分析会，组织审计组人员就项目审计程序、审计方法、审计建议以及审计过程中遇到的具体问题等进行分析讨论，集体决策。截止目前，共组织召开了3次审计业务讨论分析会，通过业务交流，逐步提高了审计人员的审计技能和项目质量，更好地服务地方经济和社会发展。

　　四、专业资格学习。为适应新时期审计工作对审计专业知识的需求，该局积极组织审计人员报名参加审计专业资格学习，今年分别有1人报考了高级审计师、2人报考了审计师、2人报考了工程类相关专业资格证书，机关内已然形成浓厚的学习氛围。

　　目前该局共有审计人员8人，平均年龄35岁，全部大专以上学历，其中研究生学历1人，本科学历3人，6人为财经类专业毕业，2人为建筑工程专业毕业，4人具有中级职称，5人具备5年以上审计工作经验，审计人才队伍专业性较强，正呈现出积极、团结、向上的良好状态。