2012年，安徽省阜阳市审计局以全省审计机关“人才造就工程”实施为契机，采取措施着力培养全市审计信息化队伍的各类人才。

　　一、“招兵买马”扩大队伍。通过公开招考、招聘等方式，录用了2名计算机专业技术人员充实到信息化工作岗位，目前信息技术科现有5名工作人员，其中有4名计算机专业人员，信息化专业技术力量和能力得到了巩固和强化。

　　二、建立人才库扩大交流。充分调动广大审计人员参与信息化工作的主动性和创造性，整合现有各类信息化人才，加大信息化管理部门和审计业务部门人员的交流力度。同时与人事部门合作建立人才库，掌握全市信息化人才的分布情况，分解落实培养各层次人才的目标和任务。

　　三、信息化培训注重实践特色。改进培训方法，采取专题研讨、案例教学、以审代训、网络学习等多种方式开展培训工作，并注重在审计实践中培训和锻炼人才，逐步形成了基础培训、应用培训和后续提高培训为一体的培训体系。

　　四、抢占人才造就制高点。把审计信息化人才建设作为人才造就重点，着力培养全市审计信息化队伍的四类人才，即全市一名“信息化建设领军人才”，每个县市区局一名“信息化建设管理人才”，市局每个业务科室局一名“计算机审计尖端人才”，全市每名审计业务人员都能成为“信息化技术应用人才”。