安徽省霍邱县审计局积极适应加快效能建设的需要，立足审计实际，紧扣效能主题，从制度建设、宣传教育、奖惩措施、人才造就等多方面、深层次推进机关效能建设。

　　一是狠抓制度建设，形成效能机制。今年，该局相继出台《霍邱县审计局关于加强单位效能建设的若干办法（试行）》、《霍邱县审计局关于加强考核、质量控制、涉电和网络管理的通知》、《事业单位绩效工资实施方案》等一系列文件，进一步规范、细化审计工作，形成“以制度管权、靠制度管事、用制度管人”的工作长效机制，提升该局效能建设水平。

　　二是突出宣传教育，营造效能氛围。为丰富效能建设内容，突出教育作用，将效能建设落到实处。该局成立效能建设领导小组，定期召开领导小组会议，研究每一时间段的学习内容。采取将效能建设教育纳入全年全局理论学习计划、先后召开三次全局效能建设大会、召开座谈会交流探讨心得等形式，多措并举、同心同德，营造 “人人讲效能、处处争效能”的浓厚氛围。

　　三是厉行奖惩措施，规范效能管理。“无规矩不成方圆”，然而一旦规定没有了惩戒，就容易流于形式。该局始终坚持以调动广大干部的工作积极性为原则，“奖惩结合、以奖为主”。对在审计信息化建设、审计质量提升等方面有贡献的同志，给予奖励。但对存在上下班迟到早退、上班期间干无关工作等违反效能建设的人员，给予处罚，情节严重者不得参与年度优秀资格考评。做到“用具体的措施来约束人、用完善的奖惩制度来鼓舞人”，真正把效能建设落到实处。

　　四是紧绕人才造就，提高效能质量。局党组始终坚持“效能是人才创造出的”这一原则，紧紧围绕 “人才造就工程”，始终坚持周末集中学习和业余自学相结合，参加专业深造和上级培训相结合，以及传帮带等多形式，千方百计提高审计人员素质。抓人才、促效能，努力打造一支政治素质过硬、业务技能精湛、甘于奉献，适应审计机关发展、效能建设的人才队伍。

　　今年以来，该局在效能建设上取得丰硕成果：获得了全省信息化推进工程先进集体、党风廉政建设、审计通联先进单位等省级殊荣；获得全市文明行业、精神文明、信息化建设等市级殊荣；获得县委、政府目标管理综合考核、党风廉政建设等9项县级殊荣、称号。截至9月底，该局已完成审计项目48个，占全年计划任务104.35%，审计成果受到县党政负责人高度赞许。