甘肃省兰州市审计局始终秉承“以人为本”的干部培养、教育和管理理念，通过加大奖惩、提拔任用、开展轮岗等多种措施，有效激发了干部干事创业的热情。

　　2012年3月初，结合2011年公务员考核评定工作，我局对一年来政治素质好、作风扎实、工作业绩突出、综合考评位次靠前的12名干部职工和全市9名普法先进个人进行了表彰奖励。4月份，安排人员对本局近几年来的财务运行情况进行内部审计，根据工作需要，对部分人员进行了轮岗交流，进一步配齐配强了工作力量。同时进行了15名中层领导干部试用期满述职述廉、组织考察和民主测评、党组会议研究按期转正等工作。近期，结合新成立的园区审计一处、二处两个内设机构，对工作业绩突出的中层领导干部又进行了调整充实，较好地解决了审计任务重和审计力量不足的矛盾，充分调动了干部的工作积极性，增强了工作的活力和动力。