人保部:工资条例出台暂无时间表

　　人力资源与社会保障部10日表示，日前盛传将于今年出台的工资条例正在研究当中，目前暂无出台时间表。

　　人力资源与社会保障部政策法规司司长、新闻发言人尹成基10日在国新办新闻发布会后接受本报记者采访时表示，日前盛传将于今年出台的工资条例正在研究当中，目前暂无出台时间表。

　　在昨日（10日）的新闻发布会上，人保部发布了《中国的人力资源状况》白皮书。

　　职工工资增长将考虑当地CPI

　　对于收入分配领域存在的不公平，专家普遍认为，同很多发达国家相比，我国初次分配领域居民收入份额相对于政府和企业收入而言过低，而有消息称今年收入分配体制改革有望破冰，舆论普遍认为，控制垄断行业工资，推行工资倍增计划，实现同工同酬将是本次改革的重点。

　　据参与起草工资条例草案的专家介绍，由人保部牵头完成的工资条例核心内容便是提高最低工资标准，限制垄断行业收入，实现同工同酬。同时，该专家介绍说，工资条例草案要求，职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。

　　工资条例出台的时间成为大家关注的焦点所在，尹成基表示，目前该条例的出台暂无具体时间表，今年内出台不太可能。

　　多项措施应对就业问题

　　尹成基表示，解决就业问题在当前和今后一个时期仍是一个重大的民生工程。当前就业形势非常严峻。全年需要就业的人员总数达2400万人。而有关部门只能安排1200万人就业。

　　尹成基表示将采取一系列措施解决就业问题，首先实施扩大就业的发展战略，把就业放在优先的位置，注重经济增长对就业的拉动，同时注重产业结构调整和产业发展政策、宏观调控政策与就业的协调；其次重点解决好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员三个群体的就业问题，并鼓励创业，通过创业带动就业。