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知识点:
排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
行为锚定法的设计成本很低
关键事件法的可执行性不高
平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
上次做到:icon
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