甲公司共有300名员工，自2×20年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名员工每年可享受4个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在员工离职时获得现金补偿。2×20年12月31日，有100名员工当年平均未使用年休假为1天半，甲公司预计2×21年有200名员工将享受不超过4天的带薪休假，剩余的100名员工每人将平均享_注册会计师会计试题练习

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1、

甲公司共有300名员工，自2×20年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名员工每年可享受4个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在员工离职时获得现金补偿。2×20年12月31日，有100名员工当年平均未使用年休假为1天半，甲公司预计2×21年有200名员工将享受不超过4天的带薪休假，剩余的100名员工每人将平均享受5天半的休假，假定这100名员工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名员工每个工作日工资为200元（每月工作日26天）。2×21年员工实际休假情况与预计一致。甲公司对员工的带薪休假采用后进先出法核算，不考虑其他因素，下列关于甲公司会计处理正确的有（　）。

甲公司2×20年末应确认的累积带薪缺勤为3万元

甲公司2×20年末应实际支付的工资薪酬为1 863万元

甲公司2×21年末应实际支付员工薪酬1 872万元

甲公司2×21年末应冲回累积带薪缺勤的费用3万元

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