倾情推荐 题量10W+ 带你花式刷题
切换
初级经济师
切换考试
知识点:
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
上次做到:icon
我的记录
请选择您要练习的科目
初级会计职称
中级会计职称
高级会计师
初级审计师
中级审计师
中级经济师
高级经济师
注册会计师
税务师
资产评估师
银行初级资格
银行中级资格
基金从业资格
证券从业资格
期货从业资格
国际内部审计师
Copyright © 2000 - 2024 www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有
京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 京公网安备 11010802023314号