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知识点:
事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、探亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位
企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90%
孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理
企业若未能在应休年假年度内将员工未休年假的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
上次做到:icon
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