【考点精讲】
银行存款（初级会计实务）
（1）银行存款的账务处理
企业应当设置“银行存款”总账和“银行存款日记账”，分别进行银行存款的总分类核算和明细分类核算。企业可按开户银行和其他金融机构、存款种类等设置“银行存款日记账”，根据收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记。每日终了，应结出余额。
（2）银行存款的核对
“银行存款日记账”应定期与“银行对账单”核对，至少每月核对一次。企业银行存款账面余额与银行对账单余额之间如有差额，应编制“银行存款余额调节表”调节相符，如没有记账错误，调节后的双方余额应相等。
①未达账项
银行存款的核对（“银行存款日记账”应定期与“银行对账单”核对，调整未达账项）。
企业已收，银行未收。（企业银行存款日记账大于银行对账单余额）
企业已付，银行未付。（企业银行存款日记账小于银行对账单余额）
银行已收，企业未收。（企业银行存款日记账小于银行对账单余额）
银行已付，企业未付。（企业银行存款日记账大于银行对账单余额）
②银行存款余额调节表的编制——补记式
企业已记，银行未记，调银行（收款调增、付款调减）；
银行已记，企业未记，调企业（收款调增、付款调减）。
③银行存款余额调节表只用于核对账目，不能作为记账的依据。
（例题-多选题）编制银行存款余额调节表时，下列未达账项中，会导致企业银行存款日记账的账面余额小于银行对账单余额的有（ ）。
A.企业开出支票，银行尚未支付
B.企业送存支票，银行尚未入账
C.银行代收货款，企业尚未接到收款通知
D.银行代付的水费，企业尚未接到付款通知
答案：AC
解析：选项BD是银行存款日记账的账面余额大于银行对账单的余额的情形。
【疑难问题解答】
用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？（经济法基础）
解答：劳动合同订立主体的资格要求主要有两条：（1）劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），有劳动权利能力和行为能力；（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。对于用人单位设立的分支机构，具体要看是否取得了营业执照或登记证书。如果依法取得了营业执照或登记证书的，那么可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或登记证书的，那么不可以作为用人单位订立劳动合同，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。
【易错易混辨析】
经营租赁与融资租赁的区别（初级会计实务）
经营租赁是租赁公司将相关物品出租给承租人，收取租赁费用的租赁方式。
融资租赁是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的方式。以经营租赁方式租入的固定资产，实质上固定资产的所有权是对方的，对方计提折旧，我们只支付租金的。以融资租赁方式租入的固定资产，实质上所有权转移给我们了，我们计提折旧、支付租金。
两者的区别体现在以下几方面：
（1）租赁程序不同。经营租赁出租的设备由租赁公司根据市场需要选定，然后再寻找承租企业，而融资租赁出租的设备由承租企业提出要求购买或由承租企业直接从制造商或销售商那里选定。
（2）租赁期限不同。经营租赁期较短，短于资产有效使用期，而融资租赁的租赁期较长，接近于资产的有效使用期。
（3）设备维修、保养的责任方不同：经营租赁由租赁公司负责，而融资租赁有承租方负责。
（4）租赁期满后设备处置方法不同：经营租赁期满后，承租资产由租赁公司收回，而融资租赁期满后，企业可以很少的“名义货价”（相当于设备残值的市场售价）留购。
（5）租赁的实质不同。经营租赁实质上并没有转移与资产所有权有关的全部风险和报酬，而融资租赁的实质是将与资产所有权有关的全部风险和报酬转移给了承租人。
【历年考题剖析】
1.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（经济法基础-单选题-2011年）
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
答案：B
解析：本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
点评：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，因此劳动关系自2011年3月10日起建立。
2.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（经济法基础-多选题-2011年）
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
答案：CD
解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。
点评：本题的D选项：张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿。应该这样理解：张某有权利选择终止劳动关系，如果选择了“终止劳动关系”，实际上就是选择了“不与公司订立书面劳动合同”，那么符合规定，即：“劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”
【答疑精华】
固定资产折旧额的影响因素有哪些？（初级会计实务）
解答：（1）固定资产原价。是指固定资产的成本。已达到预定可使用状态、但尚未办理竣工决算的固定资产，应当按照估计价值确定其成本，并计提折旧；待办理竣工决算手续后，再按实际成本调整原来的暂估价值，但不需要调整原已计提的折旧额。
（2）预计净残值。是指假定固定资产预计使用寿命已满并处于使用寿命终了时，企业从该项资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额。题目中一般直接作为已知条件给出。
（3）固定资产减值准备。是指固定资产已计提的固定资产减值准备累计金额。
（4）固定资产的使用寿命。是指企业使用固定资产的预计期间或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。企业确定固定资产使用寿命时，应当考虑下列因素：
①该资产的预计生产能力或实物产量；
②该资产的有形损耗，如设备使用中发生磨损、房屋建筑物受到自然侵蚀等；
③该资产的无形损耗，如因新技术的出现而使现有的资产技术水平相对陈旧、市场需求变化使产品过时等；
④法律或类似规定对该项资产使用的限制。
