【考点精讲】

劳动合同的效力（经济法基础）

1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【疑难问题解答】

委托加工物资，由受托方代收代缴的消费税是如何处理的？（初级会计实务）

解答：受托方代收代缴的消费税收回后连续加工应税消费品的，记入“应交税费——应交消费税”科目借方。

收回后直接用于销售或连续生产非应税消费品的计入委托加工物资成本。

提示1：按税法规定，收回后连续加工应税消费品的，再加工后的应税消费品出售时应缴纳消费税，允许从之前加工环节由受托方代收代缴的消费税中扣除，因此会计处理上，将加工环节消费税计入“应交税费—应交消费税”的借方，未来便可以直接抵扣销售时“应交税费—应交消费税”的贷方金额；而收回后直接用于出售的（或连续生产非应税消费品），出售时不再缴纳消费税，也就不能抵扣前期缴纳金额，且消费税是价内税，所以加工环节的金额应计入加工物资成本。

提示2：委托加工环节，委托方应交消费税的计算：

①受托方有同类消费品销售价格时，消费税＝同类消费品销售价格×消费税税率

②受托方无同类消费品销售价格时，消费税＝组成计税价格×消费税税率

组成计税价格＝（材料实际成本＋加工费）/（1-消费税税率）

【易错易混辨析】

1.试用期与劳动合同期限区别（经济法基础）

试用期包含在劳动合同期限内。

试用期是指劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2.仲裁与劳动仲裁区别（经济法基础）

第一章中所讲的仲裁，是指“民商事仲裁”而第二章中的是“劳动仲裁”。

主要区别有：

（1）解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其他财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。

（2）适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其他规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。

（3）解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。

（4）级别管辖不同。民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其他仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。

（5）裁决的效力不同。民商事仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。

【历年考题剖析】

下列税金中，不应计入存货成本的是（ ）。（初级会计实务-单选题-2011年）

A.一般纳税企业进口原材料支付的关税

B.一般纳税企业购进原材料支付的增值税

C.小规模纳税企业购进原材料支付的增值税

D.一般纳税企业进口应税消费品支付的消费税

答案：B

解析：一般纳税企业购进原材料支付的增值税不计入存货成本，小规模纳税企业购进原材料支付的增值税计入存货成本。