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美国CPA考试 德勤经历之如何走进美国“四大”
如果有人问我，四大的感受是什么，毫不夸张的说，几年国企的工作让我“心如死灰”，而后“Deloitte”的经历却让我犹如“凤凰涅槃”般地重生。
在美国，大学毕业后进入“Big Four”竞争相当激烈，同一家公司在一个大学招聘的学生绝对不会超过3个。能进入“Big Four”一直是会计学子们的梦想，倒不是说它薪水有多高，关键是经过“四大”这个熔炉之后，你真地会重新认识自己，你的“个人价值”在这种环境下才会真正被激发出来。下面分享下我的个人经历感受，给同学们参考。
首先，Big Four是和大学商学院联系至紧密的公司，绝大部分美国大学知名商学院会计专业的奖学金都是四大资助的。四大也会定期走入大学校园进行各种宣讲和沟通。每年秋季10月份，校园会举办一场“Career Fair”盛宴，很多知名公司前来设点，介绍推广公司。其中不乏有世界500强如G&E，Johnson & Johnson，Johnson Control，Kohler等，每家公司都设有展台，展台上陈列着公司的宣传册，带有公司LOGO的宣传品随意任取，走进展台，立马有公司代表人员微笑地和你交流，沟通情况。在这些展位中，“四大”永远是令人瞩目的。首先他们的展台，位置处于展区至中心位置，公司LOGO 也至为醒目，代表公司的人员都是“俊男靓女”，人人职业装，谈吐不凡。展台前咨询的人也至多。这些和“四大”这种会计咨询类服务公司“以人为本”的思想紧密相关的。这种“Career Fair” 实质并没有Interview 的过程，充其量也只是介绍推广，当然这种推广，也使学生坚定了自己的目标。一旦确定目标，下一步就是自己投简历了，公司遴选Interview Candidate，紧接着公司会进行First Interview（一般选择在校园里），再接下来，Fortunately，就是Second ON-SITE Interview（会在公司Office），Next，luckly，就进入OfferNegotiation，从而至终敲订Offer。
第一步，RESUME准备。一份“引人注目”的简历是非常不容易的，毫不夸张的说，我的简历被改了近100多次，直至后来，我已经挑不出任何一个单词需要被替换。简历不仅仅要自己看自己改，关键是要让别人帮你看，帮你挑毛病。有时候自己写出的东西是很难发现问题的。对于一份英文简历，是需要英语为母语的人帮你把关，而且至好这个人是从事过HR相关的工作，这样修改出来的简历才真正符合要求。一份好的简历会具备有“清爽整洁，重点突出，赏心悦目的特点。这一点有很多同学做得很糟糕，在初次给公司展示自己的时候，没有列示关键的东西，失去了很好的机会。一份好的简历一般是不会超过一页的，因为没有哪家公司的HR会有兴趣看到第二页。通常HR浏览一份简历的时间不会超过10秒，一旦发现你的基本情况引起不了他的兴趣，你的精心准备得成果会被立即扔进废纸篓。所以说，在投放一份简历的时候，一定要研究这家公司所需岗位基本要求，将满足的要求的条件放在简历至醒目的位置。例如说，我们了解到，四大在美国大学招聘对GPA的要求一般不会低于“3.5”，四大强调沟通能力，团队精神，那么你就要将这些信息放在至醒目位置。
【我要纠错】 责任编辑：小敏
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