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初级经济师《工商管理》冲刺必备知识点：智力、人格和能力测评
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【知识点】智力、人格和能力测评
（1）智力测评
智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评。
主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。企业对求职者进行智力测评，可以帮助企业判断求职者的智力水平，以更好地确定对其是否录用和使用。
（2）人格测评
人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。企业为了使某些重要的职位有合适的人选，需要对求职者进行人格测评，以了解求职者的人格特征。
主要方法：自陈量法和投射法。所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。目前国内盛行的是明尼苏达多项人格测验。
所谓投射法，就是提供给求职者一些未经组织的刺激材料，如模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而可窥见其人格。投射法在使用时一般应有心理学家在场进行指导。
（3）能力测评
能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验；为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。
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