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2021初级经济师《人力资源》易错题:绩效考核技术

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2021/01/12 09:20:31 字体:

为帮助初级经济师考生高效备考,正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享,以下是本周初级经济师《人力资源管理》科目易错题,快来做题吧!

初级经济师人力资源管理易错题

单选题:

下列关于不良事故评价法的说法,不正确的是( )。

A.是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B.考核不是目的,如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的

C.根据实际评估的反馈,适时调整行为评定量表

D.针对绩效评估报告,对员工实施相应的人力资源政策

查看易错题点评
【答案】

【点评】
本题考查绩效考核技术。“根据实际评估的反馈,适时调整行为评定量表”是行为锚定法的操作方法,C选项错误。

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针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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