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初级经济师《人力资源》易错题：关键事件法的操作方法
立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特从“每日一练”中提取学员普遍容易出错的题和大家分享，以下是本周初级经济师人力资源管理易错题，快来做题吧！
单选题：
关键事件法的操作方法不包括（ ）。
A、记录员工的关键事件
B、针对绩效评估结果改进绩效
C、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D、确定关键事件的定义或项目
查看易错题点评
【答案】
C【点评】
本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： （1）确定关键事件的定义或项目； （2）记录员工的关键事件； （3）整理关键事件报告； （4）根据关键事件报告对员工的绩效加以评定； （5）针对绩效评估结果改进绩效。针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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