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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（六）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。
A、工作满意度的因素模型
B、工作满意度的差异模型
C、工作满意度的统计模型
D、工作满意度的均衡水平模型
E、工作满意度的比较模型
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。
2、多选题
关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B、月最低工资标准适用于非全日制用工
C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E、最低工资标准应当每年调整一次
【正确答案】 AC
【答案解析】 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。
3、多选题
美国员工援助计划可以分为（ ）项目。
A、职业戒酒计划
B、员工援助计划
C、职业健康促进计划
D、员工增强计划
E、员工心理辅导计划
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查员工援助计划。美国员工援助计划可以分为四个项目：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。
4、单选题
小道消息的特点不包括（ ）。
A、有一定的准确性
B、传播速度极快
C、难以防止
D、信息全面、完整
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查小道消息的特点。小道消息的特点包括以下几个方面：具有一定的准确性；传播速度极快；难以防止。小道消息通常是不完整的。
5、单选题
组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源是（ ）。
A、招募广告
B、校园招募
C、内部招募
D、人才交流会
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
6、单选题
绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
A、排序法
B、图评价尺度法
C、行为锚定法
D、关键事件法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
7、单选题
下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（ ）。
A、管理、领导技能的培训与开发
B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C、产品知识和销售操作程序
D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查不同内容的培训与开发。D选项符合题意。
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