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2019初级会计模拟测验《经济法基础》第八章
| 第七章 | 第八章 |
做题在精不在多，我们要保证做一道会一道，不能做了一百道，最后只记住了三四十道，这样做题，不仅浪费我们的时间，还在耗费我们对初级会计学习的兴趣，所以今天小编特地为大家整理了《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度的一些经典习题，快来练习看看吧。
1.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
2.某企业职工赵某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为4 000元，最低工资为1 700元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )。
A.128元
B.136元
C.192元
D.320元
3.2018年10月19日，甲公司职工赵某因中风住院治疗。已知赵某已经参加工作14年，在甲公司工作8年，则赵某依法可享受的医疗期为( )。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
1.下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有( )。
A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2 000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正
2.根据社会保险法律制度的规定，失业保险待遇包括( )。
A.领取失业保险金
B.基本医疗保险待遇
C.死亡补助
D.职业培训补贴
3.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动仲裁可以口头申请
C.劳动争议仲裁公开进行
D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
1.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。( )
对
错
2.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。( )
对
错
2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3 000元。
2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1 600元，最低生活保障标准为800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是( )。
A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C.2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金
2.关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是( )。
A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤
B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇
C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定
3.关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是( )。
A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同
B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同
C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定
D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定
4.关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是( )。
A.赵某可以享受12个月失业保险待遇
B.赵某可以享受18个月失业保险待遇
C.赵某可以享受24个月失业保险待遇
D.赵某不能享受失业保险待遇
查看答案解析
【答案1.1】
B【解析1.1】
劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
【答案1.2】
C【解析1.2】
职工工资低于当地职工月平均工资“60％”的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。则赵某应缴纳的基本养老保险费为4 000×60％×8％＝192（元）。
【答案1.3】
B【解析1.3】
赵某实际工作年限为14年，其中在甲公司工作年限为8年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不满10年的，医疗期为9个月。
【答案2.1】
AD【解析2.1】
选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形;选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。
【答案2.2】
ABCD【解析2.2】
无【答案2.3】
ABC【解析2.3】
选项D，因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
【答案3.1】
错【解析3.1】
只要在15日内“未提出异议”即可，无须经其审查同意。【答案3.2】
对【解析3.2】
无。【答案4.1】
ACD【解析4.1】
选项AB，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【答案4.2】
C【解析4.2】
选项AB，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇；选项C，企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月；选项D，职工医疗期内，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。本题中，病假工资按最低生活保障标准800元支付＜最低工资标准的80％＝1 600×80％＝1 280（元），不符合规定。【答案4.3】
B【解析4.3】
选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以单方面解除劳动合同；选项C，无过失性辞退，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；选项D，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，赵某在甲公司工作期间自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司应向赵某支付2个月工资标准的经济补偿。【答案4.4】
A【解析4.4】
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5 年的，领取失业保险金期限最长为12个月。推荐阅读
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