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2015年初级职称《经济法基础》每日一练专家点评：第二章（二）
亲爱的学员，大家好！本周（2014年11月17日到2014年11月23日）的测试题目主要针对第二章《劳动合同与社会保险法律制度》，大家的平均正确率为80.24%。本周每道题的测试结果来看，大家对这部分内容掌握的不错。下面就本周题目中大家正确率较低、疑问较多的题目进行点评。
错题点评：2014年11月23日
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
【正确答案】 CD
【答案解析】 本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
点评：本题的正确率是52.86%，劳动仲裁时效的内容在看教材的时候多注意一下就可以掌握。
提问，最终的目的是让大家都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。我们会尽量为大家准备具有代表性的、典型的练习题目，也希望广大学员能够通过阅读教材，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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