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简历投递指南:如何把招聘需求翻译成人话

2018-12-05 20:12 来源:中华会计网校
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网校财务主管课程主讲:张秋利老师,5号上午在财务主管交流群里和大家分享了:财务主管/经理简历投递的注意事项,其中引用7家不同行业、规模的企业的招聘需求做为案例进行分析,小编对本次分享进行了整理。下面让我们一起回顾一下吧~

首先我们来看第一家企业的招聘需求:

 

上面的岗位职责描述,其实就是我中小企业财主管课中所涉及的内容。那么这家企业我们如何判断要不要去呢?张老师建议大家可以根据如下4点进行判断:

1、企业的职位描述 ;2、企业背景 ;3、薪酬待遇 ;4、岗位名称

我们要学会结合以上几个方面来整体判断企业的状况,包括企业未来的发展以及这个职位未来的提升,同时还要清楚这家企业是不是和你现在的职业发展规划相匹配。

从这家企业的职责要求上可看出,其对财务主管的岗位要求并不低,比如开头的制定年初财务预算方案、年底决算报告,后面还涉及到财务分析、融资、税收管理等。目前尚不知道这家企业上面是否有相应的领导,若无相应的领导,应该是属于某一块公司的财务主管/经理的职位,但是认真的讲,它给出的薪资并不高,对比来看的话这个工资在北京只相当于普通岗位的会计的工资。

当你发现工资和职责不匹配时,一个直击灵魂深处的问题来了:到底要不要去呢?这个时候我们就应该分析自身的现状:是缺大公司的背景还是缺乏经验?或是就单纯地想要高工资?

第一家企业分析总结:

企业规模可以,但是对于职责的要求不低,且工资整体水平不是很高。具体的决定权还是得看你自身的需求,比如是否需要这段经历来给你的职业生涯背书。

接下来我们来看第二家企业:

 

这家企业没有前一家企业要求高,属于半管理半核算的岗位,如果你属于以下情况,老师建议可以尝试投递:

1、还没有全面主导过一家公司的财务部;

2、想在相关财务负责人的领导下,适应一下财务主管的工作节奏

如果之前已经有过财务管理方面的工作经验,但是工资水平比这家企业低,张老师建议,在投递时不能单纯看工资,还要考虑一下接下来的发展,慎重选择。

下面来看第三家企业:

 

这家企业招聘文案存在的问题:

1、岗位要求、标准化是人力资源从公司职责或其他企业复制过来的;

2、看不出具体要求,什么都有,但好像又没有什么重点

 

但是在任职要求里的第五条,即上图红框标注的地方,这才是要提前准备的。

张老师建议:

1、如果有同行业的经验,在投递简历前,要提前突出这个方面;

2、能接到面试电话时,最好能问清岗位定位、职责要求,是否与你实际工相符,以免浪费时间。

接下来继续看第四家企业:

 

从职位相关描述来看,这个岗位的性质属于模块主管,张老师给的求职建议:如果你觉得自己不适合做领导,喜欢追求技术型的,同时又有提升自已的能力、工资这些方面的需求的可以考虑。但如果想往综合方向发展,这类的职位最好就不要考虑了。

下面再来看第五家企业:

 

从这家企业的职位描述可以看出,该主管岗位:职责低端、职责内容无技术含量,但可以给没有做过财务主管的同学,提共背书的平台。

第六家企业:

 

虽然这家企业的职位描述中提到了有涉及管理方面的工作,但估计涉及的比较少,总而言之更偏重于核算,不过也是一个比较好的背书平台。如果你现在属于总账会计,基本上一名会计做上三年的时间,全盘账务都能掌握了,就可以考虑类似的单位了。张老师建议大家不要等,要去勇于尝试,否则只能做普通会计。

第七家企业:

 

这种企业首先是背景不错,其次薪资还算可以,1.6万的月薪在上海来说,但是考虑到要求的几乎是财务经理级别的经验,所以这个薪资应属于一般水平。如果你现在想再镀一下金,张老师建议还是可以考虑一下这家企业的。

接下来我们来看看今天分析的最后一家企业:

 

这个是属于低端财务经理的职位,如果你现在想过渡——从财务主管直接在短时间到经理职位,张老师建议可以考虑一下类似的职位,前提是,工资得比你之前的要高,而且你也能接受。

张秋利老师分别从不同角度对以上的企业招聘要求进行了分析,相信大家一定有所启发。同时张老师也表示招聘要求所提供的内容其实是看不出什么的,绝大多都是人力资源部门直接把职责复制粘贴过来的。但无论岗位职责再怎么变,它所涉及到的主要内容就是我们《手把手教你做中小企业财务主管》的课程内容。

 

 

大家在求职时必须要找准方向,规划好自已的职业道路,清楚企业需要什么、你现在缺什么、需要补充什么。但也提醒大家,刚入职财务主管职位,肯定压力是有的。张老师带过的学员中,就有入职后的前一个月经常拉肚子的,检查后结果表面是压力大导致的。财务主管这个岗位的很多内容是之前从事普通会计岗位没有接触过的,掌握是需要一个过程的,因此学习要提前,不要等,毕竟消化也是需要时间的。

最后再说一下财务人员的求职行业:

 

热门行业、工资高的行业主要分布在:互联网、金融、房地产、软件及高新技术企业,同时行业不同,工资差距也比较大。就拿北京来说,一个会计,可以月薪12000,但有的单位却只有主管才这个工资。

最后张秋利老师给求职的大家3点建议:

1、在自己熟悉的行业深耕;

2、如果本身行业不太好的话,最好提前转变、换行业,但不建议频繁换来换去;

3、只有深耕你才能对行业有更多的了解,才能进一步的提高自己的职业竞争力。

下面截取了本次互动中一些学员的提问:

  

张老师回答:财务主管的课程,其实与行业关联性并不是很大。你想想财务制度制定方法,需要分行业吗?不需要。财务分析方法,需要分行业吗?不需要,只不过在分析内容方面需要结合具体行业来进行。

  

张老师回答:《手把手教你做中小企业财务主管》课程主要适合如下三类人群:

1、目前是主办会计,想提升,做主管;

2、目前担任主管职位,但没有什么管理经验,想跳槽;

3、目前虽然做到了经理职位,但其实财务管理方面的内容涉及的较少,想换大一点的企业,也可以报名学习。

  

张老师回答:这位学员可以回头整理一下具体的问题,单独发给我。

  

张老师回答:大专学历在一般中小型企业可以,不过如果自身有经验的话,可以弥补一下。

张老师回答:这个得看你的年纪,30岁之后,建议就别去了。原因主要是:1、可能出差,不适应;2、去了,从头开始;3、不是大所,没有太大意义。我原来是在瑞华工作,就是因为老出差,一出半个月,虽然是双休,但其实没有时间休。其次所里虽然有补助,但到了30几岁之后,结了婚,就发现没有那么自由了。

以上就是张秋利老师本次互动交流的内容整理。

转眼已是2018年的最后一个月了,张老师预祝大家在新的一年里能定位好自已的职位方向、找到心仪的工作。

最后大家别忘了,要想升职加薪,就必须要持之以恒的充电学习,而培训则是最快的途径。在正式课上,张秋利老师会全面讲解财务主管岗位工作的内容,带领大家完成从简历修改到面试,再到试用期工作如何开展,以及后期财务管理工作如何进行,助你轻松坐稳财务主管的位置。

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