新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
解除劳动合同的一次性补偿金怎么算个税？
很多人都知道公司解除劳动合同，员工是可以获得补偿金的，但是，用人单位支付了补偿金，需不需要缴纳个税？个税又是怎么算？很多人可能就一头雾水了。今天我们就来说说一次性补偿金计算个税的事情。
一、用人单位支付了补偿金，需不需要缴纳个税？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款规定：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
执行时间：2019年1月1日起
二、计算公式
应纳税额=（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费）x适用税率-速算扣除数
注意：“实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费”,是指个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入时，单位按政策规定一次性补缴社保费和住房公积金、一次性趸交社保费而实际缴纳到税务机关、劳动社保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，并不是单位平时按月为员工正常缴纳的三费一金。适用税率是指综合所得年度税率。
三、举个例子
Q：我今年1月1日后公司跟我解除了劳动合同，取得了离职补偿50万元，我该交多少个税呢？
A：（假设他在该单位工作年限数均为5年，2017、2018年当地的月平均工资均为7132元）。
根据上述公式我们计算出：
免税收入：
7132*12*3=256752
应纳税所得额：
500000-256752=243248
应缴个人所得税：
243248*20%-16920=31,729.6
我们工作中经常涉及到的税务问题不少，网校特别为小伙伴们送上好课——财会人必须掌握的100个涉税问题，为财会人系统梳理了日常税务中涉及的所有重要的税收法规，从2019年新税收政策解读入手，讲解最常见、最焦灼的100多个热点税务问题，通过案例详解税务风险，使您能迅速把握分析问题的思路和解决途径。赶快报名了解吧>>
学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道，点击进入>>
推荐阅读
实务学习指南
距6月报税结束还有天
新用户扫码下载
京公网安备 11010802023314号