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揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

来源: 中华会计网校 编辑:张美好 2020/10/15 14:32:27  字体:

“四大”指的是四大会计事务所,分别是普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。“四大”是众多财会人梦寐以求的地方。下面带大家了解一下四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展。

揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响,通过企业选择的招聘方式,我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群,对员工的期望主要是什么。从大范围来讲,一般分为校招社招两种。

揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

第一、CPA通过门数:果CPA能通过3门及以上,在社招中的优势是比较大的,尤其是应届毕业生,这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。

第二、实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。  

第三、英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。

第四、团队合作能力:还有对团队合作能力的考察,不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作没有完成,或是团队无法和平共事,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己与他人的配合

从面试条件上来看,CPA的学习能力放到了第一位,可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。

揭秘!四大会计事务所的招聘方式+面试条件+职业发展

“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望,头顶“四大”光环,外面的世界更精彩。用一张图来了解一下。

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