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【携手未来，腾飞2013】周任务测试——经济法基础
一周时间很快就过去了，同学们学习的怎么样了？有没有一些收获呢？以下为网校老师精心整理出的测试题。同学们也可以把在学习和测试中遇到的问题提出来大家一起解决，共同探讨。让大家相互学习，相互鼓励，相互监督。（正确答案将在下周公布，敬请关注！）
11月18日——11月25日 任务测试
【1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
【2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。
A、民办非企业单位
B、国办大学
C、事业单位
D、外国境内的企业
【3】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
【4】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？
【5】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。
【6】小张是一家私营企业的员工，从2006年开始在这个单位工作2年，签过两份固定期限劳动合同，小张想知道，2008年再签新合同的话，自己是不是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同?
相关链接：【携手未来，腾飞2013】第二周任务测试——经济法基础
【携手未来，腾飞2013】第二周测试答案——经济法基础
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