【考点精讲】

劳动合同约定条款（经济法基础）

（1）试用期

①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

④试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑤劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）服务期

①服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。

②劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

③用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（3）保守商业秘密和竞业限制

①对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

②竞业限制的人员，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[提示]竞业限制期限，不得超过2年。

【疑难问题解答】

问：事业单位无形资产的入账价值怎么确定？（初级会计实务）

回复：购入的无形资产。其成本包括购买价款、相关税费以及归属于该项资产达到预定用于所发生的其他支出。

委托软件公司开发软件视同外购无形资产进行处理，在支付软件开发费时，按照实际支付的金额作为无形资产的成本入账。

自行开发并按照法律程序申请取得的无形资产，按照依法取得时发生的注册费、聘请律师费等费用作为无形资产的成本入账，依法取得前所发生的研究开发支出不作为无形资产成本，应当于发生时直接计入当期支出。

【易错易混辨析】

试用期与劳动合同期限区别（经济法基础）

试用期包含在劳动合同期限内。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

【历年考题剖析】

事业单位在财产清查中发现材料盘亏，报经批准后（ ）。（初级会计实务-单选题-根据2010年考题改编）

A.计入当期经营支出

B.计入当期其他支出

C.直接抵减事业基金

D.冲减材料盘盈价值

答案：B

解析：借记“其他支出”，贷记“待处置资产损溢”。