安徽省芜湖市审计局扎实推进“人才造就工程”，思路清晰，措施得当，多管齐下，效果良好。

　　加大培训力度，为人才造就加油增力。上半年，继续做好全员集中培训，营造全局职工广泛接受教育培训，学习成才的浓厚氛围。集中培训期间邀请了南京特派办、省厅的专家领导，市里的金融、司法专家领导讲座报告。认真落实市委组织部开展的《芜湖市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，积极抓好机关干部的网上在线学习培训等活动，全局学员全部达到考核合格以上学分。积极安排各类人员参加审计署、省厅和市委市政府组织的新任局长培训班、联动审计项目业务培训班等各类学习培训，努力培养审计干部的复合型人才。

　　实施“导师授业”计划，为人才造就探索新路子。为全面推进“人才造就工程”深入开展，加大审计青年人才培养力度，研究出台了《芜湖市审计局开展“审计实务导师授业”活动办法》，在市局机关开展“审计实务导师授业”活动，以推动对新进审计机关业务人员的专业培训，进一步增强审计业务骨干在带新人，传技艺中的责任意识，激励审计新人在审计实践中增长才干，快速成长。

　　积极增加新人，为人才造就增添新生力量。积极努力向市编委、市政府申报成立了市固定资产投资审计中心，增加事业编制3名，公开招聘紧缺的工程造价、土木工程专业人员2名。同时，还从县区审计局选调1名年轻同志到市局工作，多方努力，积极增加新人，为人才造就增添新生力量。

　　鼓励审计干部在职考取审计相关业务的技术资格、职称，为人才造就大开绿灯。为配合“人才造就工程”年活动，今年初，局党组进一步重申鼓励所有审计干部在职考取与审计业务相关的高级审计师、工程造价师、注册会计师、计算机中级（或国家二级）等技术资格或技术职称，给积极参加资格考试的同志提供必要的条件，对通过考试获取相关资格职称的报销相关费用。目前，市局有数名同志报名参加今年的审计专业技术资格考试。

　　加大审计业务骨干的交流轮岗，拓宽视野、增长才干，重视使用年轻审计业务骨干，多干主审、提高技能，为人才造就提供广阔的实践空间。上半年，安排了绝大多数的业务科室负责人交流轮岗，使丰富的审计工作成为造就人才成长最好的大课堂，让年轻同志在丰富的审计实践中成长提高，不断成才。对在审计实践中涌现的优秀人才给予重用，优先晋升提拔。鼓励年轻的审计业务人员担任大的项目主审，特别是一些较大规模的联动审计项目，安排年轻同志担任主审。我们还安排年轻审计骨干上、下挂职锻炼，造就培养更多审计综合性人才。