2015中级人力预习：竞争性企业的短期劳动力需求曲线

2015/06/08　　来源: 正保会计网校　　字体：大小　　打印

2015年中级经济师考试时间：11月7日，经济师考试报名集中在6-8月，2015年经济师备考已经拉开帷幕，网校整理了经济师考试中级人力资源管理专业预习资料，供大家预习参考，祝大家梦想成真！

竞争性企业的短期劳动力需求曲线

1.劳动力边际产出收益(MRPL)

反映每增加一个工人所带来的收益增量。与边际产出量MPL的联系是，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)。

2.短期劳动力需求曲线

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。它的高度取决于决定边际产出量的所有要素(资本、数量、工人的技术和动机)以及产品的价格。如果单位产品的价格较高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。

3.短期劳动力需求

一个追求利润最大化的企业，只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。也就是说，无论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W那一点决定的。这显示了两个重要情况：

第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。

第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

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