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中级经济师《人力》知识点精选试题（九）
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。想要顺利通过中级经济师考试，唯有一步一个脚印的走好，努力备考！小编为大家整理了中级经济师《人力》人力资源规划相关试题，希望对大家的备考有所帮助。
【例题1·多选题】
企业面临需求大于供给时，可能采取的措施是（ ）。
A.员工加班加点
B.雇用临时工
C.部分业务外包
D.降低员工离职率
E.冻结人员雇佣
『正确答案』ABCD
『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。
『答案解析』需求大于供给：（1）延长现有员工的工作时间。（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
【例题2·多选题】
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（ ）。
A.延长现有员工的工作时间
B.将组织的部分非核心业务外包
C.冻结雇用
D.临时性解雇或永久性裁员
E.降低现有人员流失率
『正确答案』ABE
『考点提示』人力资源需求大于供给的对策。
『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的主要措施包括：延长现有人员工作时间；做好招募工作；降低现有人员流失率；提高员工工作效率；非核心业务外包等方式。所以，选择ABE。
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