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中级经济师《人力》必备知识点(30):个人及市场劳动力供给

来源: 正保会计网校 编辑:hynnn 2020/09/08 09:34:45 字体:

坚持是雄壮的,因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的;坚持是甘甜的,因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点,助你高效备考。

2020中级经济师必备知识点

知识点30:个人及市场劳动力供给

(一)个人劳动力供给决定的基本原理

1.收入效应

工资率提高,可以用较少工作时间获得同样收入,劳动者的劳动时间供给反而减少,增加闲暇时间的消费。

2.替代效应

工资率提高,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入。

工资率上升:收入效应大于替代效应,供给时间减少。收入效应小于替代效应,供给时间增加。

注意另外两个影响因素:非劳动收入及个人偏好。

(二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1.个人劳动力供给曲线的形状(向右弯曲)。

结论:低收入阶段,替代效应大于收入效应。

2.市场劳动力供给曲线的形状

(1)向右上倾斜的劳动力供给曲线(常见)

(2)垂直形状的劳动力供给曲线(无弹性)。

①工资变动,劳动力适应新经济刺激有一段时滞;

②封闭情况下,劳动者已经实现了充分就业,即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。(3)水平形状的劳动力供给曲线(无限弹性)

原因:欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

3.劳动力供给弹性

(1)供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。

供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

(2)工资率上升通常导致劳动力供给量增加,因此供给弹性通常为正数。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方网站公布的内容为准!

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