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中级人力2019年易错题点评：职位评价方法11.29-12.5
2019年中级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2019年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理了每周中级经济师的易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。本道题来自正保会计网校-中级经济师-2019年人力专业每日一练-每周易错题点评，点此开始做中级经济师每日一练免费习题>>
下面就本周题目中大家正确率相对较低的一个题目进行点评——中级人力易错题：职位评价方法。
关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。
A. 排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
B. 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强
C. 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受
D. 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
【正确答案】B
【点评】本题考查各种职位评价方法的优点。分类法的优点是简单、容易解释。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。所以选项B说法错误。
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