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吉伯和斯道格迪尔对于特质理论有何观点和研究？
在中级经济师人力资源管理关于特质理论的的知识点中，吉伯和斯道格迪尔均对于特质理论发表了自己的观点。特质理论包含以下知识点：
1. 传统特质理论认为：领导者具有某些固有特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质才可能成为领导（※）。
【理解要点】：
（1）领导者都有某种特质；（2）特质与生俱来；（3）只有具备某些特质，才有可能成为领导。
2. 吉伯认为，卓越领导者的主要特质（※）：（1）身强力壮；（2）聪明但不能过分聪明；（3）外向有支配欲；（4）良好的调适能力；（5）自信。
3. 斯道格迪尔认为，卓越领导者还应具备（※）：（1）对所完成的工作有责任感；（2）在追求目标的过程中热情并且持之以恒；（3）解决问题时勇于冒险并富有创新精神；（4）勇于实践、自信；（5）能很好地处理人际紧张并能忍受挫折等。
以上是中级人力资源管理：【第二章】领导行为的相关知识点：特质理论，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理视频课程-梁占海老师的基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>
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纠错责任编辑：lu
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