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2015年经济师中级人力资源知识点：专业笔试法
专业笔试法
笔试是让应试者在拭卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。笔试的形式一般有以下两种：
（一）论文形式的笔试
这是让应聘者提供一定篇幅的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料慨括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
（二）测验形式的笔试
它以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。该方法的优点是：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考察的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口矣表达能力和操作技能等。
笔试的目的是选择合适的员工，所以试题设计自始至终要符合测试目标。
一般来说，专业知识考试（营銷知识、会计知识考试）一般知识测试（外语考试、计算机知识考试）往往适合采用笔试的方式，专业笔试常作为人员初步筛选的工具。
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2015年中级经济师考试时间为11月7日。为了帮助大家更好的学习经济师，正保会计网校为大家整理了经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》相关知识点，希望对大家有帮助，祝您梦想成真！
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