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中级经济师人力资源专业易错题汇总1
网校推出经济师每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员通过练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握，因为基础是学好一门课程的关键，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。
从统计结果可以看出，广大学员的练习热情很高涨，学员访问练习的数量与日俱增，充分体现了大家积极的学习态度和旺盛的求知欲望，这对于大家准备考试是很有帮助的。从学员的正确率来看掌握的还不错，要在刚开始的学习阶段，掌握好最基本的知识，才能够对以后的学习和考试打好基础。下面就近期中级经济师考试人力资源专业练习中大家正确率相对较低的题目进行点评。
1.集体合同的特征不包括（ ）
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.集体协商本身并不产生劳动关系
D.集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序
【正确答案】CD
【点评】本题考查集体合同的特征。选项C属于集体协商的特征。
2.培训与开发结束时的评估方法包括（ ）
A.利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
B.利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
C.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
D.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
【正确答案】ABD
【点评】本题考查培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。
3.确定薪酬体系的基础是（ ）
A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.企业目标
【正确答案】A
【点评】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
4.常用的人工成本分析指标不包括（ ）
A.人工成本总量指标
B.人工成本质量指标
C.人工成本结构指标
D.人工成本分析比率型指标
【正确答案】B
【点评】本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
注：本文为正保会计网校原创，版权属正保会计网校所有，未经授权，不得转载。
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