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2017年中级经济师备考《人力》考点小结10
2017年中级经济师备考已到了最后的冲刺阶段，正保会计网校小编特整理了2017中级经济师《人力》考点小结，希望对您备考有帮助。
2017年中级经济师备考《人力》考点小结10
1、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划。
4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
6、在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8、上位法的效力高于下位法。
9、同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。
10、人员培训开发计划目的：改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
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