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助你过关!2020中级经济师《人力资源》科目规律及特点!

来源: 中华会计网校 编辑:wangweina 2020/02/12 11:41:45  字体:
中级人力资源管理专业

如果您报考的是中级经济师《人力资源管理专业》,那么,这篇文章不要错过哦。中级经济师《人力资源管理专业》往年报考人数较多,加之,2020年改革后人力资源管理专业证书有专属命名,考过之后颁发相应级别的人力资源管理师证书。更使得中级经济师人力资源管理专业含金量增加。为了帮助大家高效备考,小编奉上中级经济师《人力资源管理专业》科目规律及特点↓

中级经济师人力资源科目特点

一、中级经济师人力资源科目教材框架

中级经济师人力资源教材框架

二、中级经济师人力资源管理科目考题特点分析

题型数量分数说明
单选6060×1=60只有1个最符合题意
多选2020×2=40

2-4个正确,至少1个错项

错选:本题不得分; ABC→ABCD(X)、ABD(X) 

少选:所选每个选项得0.5分。ABC→AB、BC、AC(1分);ABCD→ABC、BCD、ACD(1.5分)

案例分析2020×2=40

单选和多选组成。

错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。

【单项选择题】

单项选择题通常有60个小题,每小题1分,共60分。

作答中,需要注意一些小技巧,比如:如果无法确定哪个是正确答案,可以试着用“排除法”,即如果成功地排除三个不正确或不符合题意的选项,剩下的一个就是正确答案;在单项选择题中有两个表述不同但意思相同的必然不是正确答案。

【多项选择题】

多项选择题通常有20个小题,每小题2分,共40分。

本题型难度比较高,在做多项选择题时,应特别注意“关键词法”的应用,对于综合性的题目,比如题干是“下面说法正确的有……”“下面说法错误的有……”,需要把握关键词,考查注重的是对知识的理解,和对易混淆知识点的对比理解。

【案例分析题】

案例分析题通常有5个案例,每个案例下有4个小题,由单选和多选组成,共20题,每题2分,共40分。

案例分析题综合性比较强,且几个小题之间往往是前后关联,且是由单选和多选共同组合,在答题时候需要加以判断,不确定的答案请不要选择。该题型也是答对一个选项会得0.5分,答错不得分。因此,做此题可把握宁缺勿多选的原则。

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