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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十三）
进入中级经济师备考冲刺阶段，需要不断刷题吗？刷题没错，可是刷题也是有讲究的！网校为大家精选了中级经济师《人力资源管理》练习题，每周一更新，快来检测吧~
1、单选题
在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（ ）。
A、追求成本最小化
B、薪酬水平低于竞争对手
C、注重对新的生产方法给予奖励
D、基本薪酬略低于市场水平
【答案】
C【解析】
本题考查战略性薪酬管理。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。2、单选题
关于企业人工成本的说法，正确的是（ ）。
A、人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低
B、人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制
C、企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用
D、人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
【答案】
C【解析】
本题考查薪酬成本预算与控制。企业人工成本是指企业在一定时期内， 在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类，即人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。 人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。3、多选题
下列属于非上市公司股权激励方式的有（ ）。
A、限制性股票
B、股票增值权
C、虚拟股票期权
D、业绩股份
E、股份期权
【答案】
CDE【解析】
本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。4、多选题
关于实施差异化战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A、在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维
B、在绩效考核中，组织应选择那些以结果为导向的评价方法
C、为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化
D、绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效
E、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动
【答案】
ACDE【解析】
本题考查差异化战略企业的绩效管理。选项B说法错误，在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法。5、单选题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A、关键事件法
B、以行为为导向的考核方法
C、标杆超越法
D、行为锚定法
【答案】
C【解析】
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。6、单选题
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用行为导向的评价方法
D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
【答案】
D【解析】
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，选项AC错误。跟随者战略在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化，选项B错误。7、单选题
“不同评价者对同一员工的评价基本相同”反映的有效绩效管理的特征是（ ）。
A、敏感性
B、可靠性
C、实用性
D、可接受性
【答案】
B【解析】
本题考查有效绩效管理的特征。可靠性，有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。更多推荐：
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