新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2017年中级经济师人力资源单项单选练习题
下面是几道中级经济师《人力资源专业知识与实务》的单项选择题，供中级经济师考试的考生体验中级经济师的考试形式及难易程度，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。
A、身强力壮
B、同情心
C、聪明但不过分
D、外向有支配欲
正确答案：B
解析：吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质。但不包括一定要有同情心。
例2、早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从（ ）入手。
A、特质论
B、心理需求理论
C、精神分析
D、公共关系
正确答案：A
解析：早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。
例3、领导的影响力主要来源于（ ）。
A、个人的威信
B、员工的拥戴
C、组织的正式任命
D、大胆的管理
正确答案：C
解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
例4、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。
A、领导
B、指挥
C、控制
D、组织
正确答案：A
解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。
例5、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径——目标理论
正确答案：B
解析：本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
相关推荐：
强烈推荐：关注我们的微信更快获取经济师考试资讯及备考资料等信息，经济师官网公众微信号：jingjishichinaacc，欢迎添加！
上一篇：中级经济师人力资源单选模拟练习题
下一篇：中经济师人力资源选择题模拟练习
推荐阅读
相关资讯
新用户扫码下载
京公网安备 11010802023314号