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中级经济师《人力》备考练习题
2018年中级经济师考试备考正在进行，网校小编特整理了中级经济师《人力》备考练习题，希望对您备考有帮助。
单选题：
1、（）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A.简单计件制
B.多件计件制
C.差别计件制
D.标准工时制
2、企业薪酬的（）不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
A.公平性
B.竞争性
C.合法性
D.经济性
3、下列不属于社会保险福利的是（）
A.生育保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.房改补贴
4、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
5、关于绩效考核技术的说法，正确的是（）
A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
参考答案及解析：
1、【正确答案】B
【答案解析】本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
2、【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
3、【正确答案】D
【答案解析】本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
4、【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
5、【正确答案】A
【答案解析】本题考查绩效考核体系。绩效考核技术可以划分为量表法、比较法、描述法。
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