中级经济师《工商管理》案例分析试题：薪酬管理

【试题·案例分析题】某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。

81.该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（　）万元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】A

【解析】本题考查薪酬区间。最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）＝5×（1＋10%）＝5.5（万元/年）参见教材P199。

【出题角度】薪酬区间的计算。

【难易度】易

【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第04讲。②郭晓彤老师十月老师直播班。③郭晓彤老师冲刺班第七章第02讲。④考试中心开通的无忧班预测试题（二）第42题。⑤“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南》第196页第7题。

82.该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（　）万元/年。

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】A

【解析】本题考查薪酬区间。假设各级相差n元，

①第1级别：5×（1－10%）＝4.5

②第2级别：4.5+n

③第3级别：4.5+2n

④第4级别：4.5+3n=5.5

所以，n＝0.33

第2级别：4.5+0.33＝4.83（万元/年）

参见教材P199。

【出题角度】薪酬区间的计算。

【难易度】易

【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第04讲。②郭晓彤老师十月老师直播班。③郭晓彤老师冲刺班第七章第02讲。④考试中心开通的无忧班预测试题（二）第42题。⑤“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南》第196页第7题。

83.薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（　）。

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.本企业各薪酬等级自身的价值

C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

D.本企业的薪酬支付能力

【答案】ABD

【解析】本题考查薪酬区间。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。参见教材P199。

【出题角度】薪酬浮动率的影响因素。

【难易度】易

【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第04讲。②郭晓彤老师密训习题班第七章第02讲。③郭晓彤老师冲刺班第七章第02讲。④考试中心开通的模拟试题（二）第76题。⑤“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南》第199页第6题。

84.宽带薪酬结构的最大的特点是（　）。

A.体现了员工职位评价的结果

B.职位等级能够反映出职位的价值差异

C.充分考虑了员工在本单位工作的时间

D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】D

【解析】本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。参见教材P202。

【出题角度】宽带型薪酬结构特点的判定。

【难易度】较难

【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第06讲。②郭晓彤老师冲刺班第七章第02讲。

该题来自2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务》试题，点击查看更多经济师试题>>

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