中级经济师人力案例分析试题：劳动争议仲裁

【试题·案例分析题】2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到9市工作，工作期间小李周未共加班70天，上周加班有单位考動记录为准，但考動记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

【1】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）

A．如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发

应当由s市仲裁委员会管辖

B．s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

C．如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更

D．在答辯期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【答案】A

【解析】本题考查仲裁管辖。选项A错误，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【2】关于本案举证责任的说法，错误的是（）

A．举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B．如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C．小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D．用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。选项A错误，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。选项BC正确，在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。选项D正确，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【3】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）

A．小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B．小李离职之后八个月オ主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C．主张加班费的仲裁时效是两年

D．单位可以提起行政复议

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议仲裁。选项A正确，选项BC错误。仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项D错误，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。

【4】关于本案裁决的说法，错误的是（）

A．因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

B．仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C．劳动者隐購足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D．选项暂缺

【答案】B

【解析】本题考查劳动争议处理机制。选项B错误，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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