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中级经济师人力试题考点：经营者年薪制
【试题·多选题】关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
『正确答案』CDE
『答案解析』本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：（1）可根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。（3）可以把年薪收入的部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
从近几年中级经济师考试的命题趋势来看，能明显感觉到考试越来越细、越来越灵活，甚至每科考试中会有几道偏题、怪题，现在的考试不再单单是对教材原文内容的考查，而是具有一定的综合性、灵活性，需要我们会分析、运用所学的知识点。所以，接下来中级经济师考试要全面的、扎实的复习到位！
距离初中级经济师考试不到1个月了，建议广大考生备考按照下面的要求进行：
一、没有学完第一遍的考生要抓紧时间了，正常的学习节奏现在应该是习题提高阶段。
二、复习一定要全面，打牢基础，考前多做题，通过做题把相关的知识点回忆、串联起来，做到举一反三。
三、对于部分知识点掌握不太牢固，或者心态不稳的考生，冲刺串讲类的课程也是一剂良药，我们一定要利用好。
四、树立必胜的信念
不到最后，绝不要轻言放弃，不忘初心，方得始终！
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