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2017年注册会计师《会计》职工薪酬的范围考察星级配套练习
时光如白驹过隙般溜走，注册会计师考试愈发紧张，你的备考进度如何？为了帮助亲爱的考生朋友们巩固学习效果，小编特整理了注会《会计》科目的知识点及其配套练习，练习题均来自网校梦想成真系列辅导书，希望对大家有所帮助！
知识点 职工薪酬的范围
【考频指数】★
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
【经典习题】
1.（《应试指南》第十章P209）下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
【正确答案】C
2.（《经典题解》第十章P175）下列各项属于短期职工薪酬的是（ ）。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.职工缴纳的养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
【正确答案】D
【答案解析】选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
3.（《经典题解》第十章P182）下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
B.非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
D.因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
【正确答案】ACD
【答案解析】选项B，非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。
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