2019年注册会计师考试《会计》练习题精选（二十）

4.多选题

　　下列业务中不可能发生的有(　)。

　　A、甲公司2×16年末对交易性金融资产确认了50万的减值损失

　　B、乙公司2×16年末对投资性房地产确认了600万的减值损失

　　C、丙公司2×16年末个别报表中对子公司的商誉确认了30万元的减值损失

　　D、丁公司2×16年末转回了以前期间确认的无形资产减值准备

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项A，交易性金融资产以公允价值进行后续计量，不会确认减值;选项C，个别报表中不会确认对子公司的商誉，因此也不会确认商誉的减值损失;选项D，无形资产减值准备一经确认不得转回。

5.单选题

　　2012年1月1日甲公司采用分期付款方式购入一台生产设备，合同约定价款为900万元，每年末支付180万元，分期5年支付完毕。假定甲公司适用的折现率为5%。已知(P/A，5%，5)=4.3295，不考虑其他因素，甲公司2012年末长期应付款的账面价值为(　)。

　　A、599.31万元

　　B、638.28万元

　　C、720万元

　　D、779.31万元

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 购买价款的现值=180×4.3295=779.31(万元)，未确认融资费用期初余额=900-779.31=120.69(万元)，长期应付款期末账面价值=(900-180)-(120.69-779.31×5%)= 638.28(万元)。相关分录为：

　　2012年1月1日

　　借：固定资产779.31

　　未确认融资费用120.69

　　贷：长期应付款900

　　2012年末

　　借：长期应付款180

　　贷：银行存款180

　　借：财务费用38.97

　　贷：未确认融资费用38.97

6.多选题

　　下列有关辞退福利的确认与计量的说法中，正确的有(　)。

　　A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

　　B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

　　C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 选项A，辞退福利计入管理费用;选项B，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理;选项C，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债;选项D，对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债。

7.单选题

　　甲公司的下列资产中，属于符合资本化条件的资产的是(　)。

　　A、甲公司从乙公司购入的一项安装期为两个月的生产经营用设备

　　B、甲公司购入的一项不需安装的管理用设备

　　C、甲公司历时两年制造的一艘远洋货船

　　D、甲公司当年生产的货船零配件

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 购入即可使用的资产，或者购入后需要安装但所需安装时间较短的资产，或者需要建造或者生产但所需要建造或者生产时间较短的资产，均不属于符合资本化条件的资产。

　　四个选项确实是都属于资产。这个符合资本化条件的资产是利息费用中的一个概念，即只有这项资产属于符合资本化条件的资产时，与该资产相关的利息费用支出才能够资本化，这里的资本化是指的利息费用资本化。符合资本化条件的资产是指需要经过相当长时间的购建或者生产活动才能达到预定使用状态或者可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。