简历通用版。所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目标的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法：　　职业定位　　最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如...

现在流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者的眼球，让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢？请指导一下。 　　其实利用因特网找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果要突出，得做到以下几点： 　　[“关键词”多多益善] 　　这里所...

没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息...

对于刚进入办公室的小秘们，因为在工作中不可避免地要出入各种社交场合应酬，要给人留下美好印象，所以自己的风度仪态非常重要，千万别让一些小动作而“一失足成千古恨”。　　不要耳语　　在众目睽睽之下与同伴耳语是很不礼貌的事，耳语...

名牌和企业的关系，就像生命对人一样重要。正因为如此，许多企业都将名牌产品看作自己的生命，努力追求，精心打造。然而，在激烈的市场竞争中，有的企业深感牌子难亮，名字难扬，有的甚至经不起风浪，自愧相形见绌。究其原因，主要还是缺...

很多年轻人会担心，“我人微言轻，又无经验，人脉不就是互相帮忙么，我帮不上别人的忙，人家凭什么要来和我打交道呢？”其实这里有误解。　　让你和你的人脉共同成长　　我认为，30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。 为什么要30岁以后呢？...

在职场中存在三种不同模式的人：攻击型、屈从型和超脱型，他们在处理职场人际关系的风格上有所不同。您属于哪种类型的人呢？不同类型的人应怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力呢？　　攻击型　　这种类型的人倾向于通...

工作认真、加班打拼，倒茶影印、吃苦耐劳，为什么打考绩时，老板总是看不到我的付出？如果你还在想用“苦劳”的方式赢得老板赏识，你肯定会继续成为角落里自怨自艾的苦角色。　　每个“吃人头路”的，都希望在工作上胜任愉快，这种愉快的...

开场白：老板的心，你永远不懂　　一个老板，哪怕是再小的老板，也总是有着高处不胜寒的感觉，公司里所有的人都在窥测他，研究他，解剖他，检测他，分析他。许多员工私下里的会议交流全部围绕着他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研...

★“莫问剑”：面对困难的坚持　　“剑之道”剑身长，兼富弹性，变化无穷，招式变幻难测。心法重剑略，有剑气，轻易不杀，使用者需智能与内涵。晦明大师说：莫问前程有愧，只求今生无悔。于是铸剑“莫问”。“莫问”是乌黑的。它的感觉是...