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初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核（2023.10.01）
每一次成功都源于它的背后的奋斗，没有一道题是无用功，考场上的你会感谢现在做的题。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练，每天一道题，更好掌握知识点！
单选题
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A、绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
B、绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
C、绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
D、绩效考核有助于实现人员匹配
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本题考查绩效考核。绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）绩效考核是人员配置和班选的依据。（2）绩效考核是人员开发的依据。（3）绩效考核是薪酬分析的依据。（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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