新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
初级经济师《初级人力》每日一练：工作分析法（10.22）
每一次成功都源于它的背后的奋斗，没有一道题是无用功，考场上的你会感谢现在做的题。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练，每天一道题，更好掌握知识点！
单选题
通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，这种设计方法称为（ ）。
A、工作分析法
B、业务流程分析法
C、个案研究法
D、专题访谈法
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本题考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。在以提取绩效考核指标为目的的工作分析中，首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力，以及该任职者的工作职责；然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责，并指出这些能力的相对重要性，明确各个职位的绩效评价指标。
初级经济师：每日一练《初级财政税收专业知识与实务》（10.22）
初级经济师：每日一练《初级工商管理专业知识与实务》（10.22）
初级经济师：每日一练《初级金融专业知识与实务》（10.22）
初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
推荐阅读
新用户扫码下载
京公网安备 11010802023314号