新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收考试资讯及
备考信息
评价绩效不适合于以下哪项内容？
新的一天，新的开始！只有通过做题才能检验自己是否准确掌握每一个知识点。国际注册内部审计师考试每日一练以知识点为单元，通过碎片化的练习帮助大家理解各个知识点。国际注册内部审计师考试每日一练已经准备好了，一起学习吧！
评价绩效不适合于以下哪项内容？
A.确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
B.评估公司的可用人力资源。
C.激励员工。
D.确定哪些员工应得奖金。
【正确答案】A
【答案解析】
A.正确。无差别利益是组织提供给每一个员工的，与其官职、报酬和目标的实现无关。题中所述的内容不是绩效评价的目的。
B.不正确。评价绩效的原因有很多种，有助于评估员工的优点和弱点，提供激励，有助于员工的开发，允许组织评价它所需要的人力资源，并可作为员工加薪的基础，等等。
C.不正确。见题解B。
D.不正确。见题解B。
考察知识点
常见业务流程对风险和控制的影响
国内审计师：每日一练《内部审计实务》（2021-12-30）
国内审计师：每日一练《内部审计知识要素》（2021-12-30）
国内审计师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
2022年CIA的备考之战已然打响，赶快跟着正保会计网校CIA人气老师科学备考吧~ 备考路上需要克服的困难交给我们，你只负责走上人生巅峰就好。课程详情>> 购课学习>>
下一篇：以下题目该经理应当
新用户扫码下载
京公网安备 11010802023314号